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Ziel
Führung beginnt bei der eigenen Haltung. Die Teilnehmenden entwickeln die Fähigkeit, ihre Emotionen, Energie und Entscheidungen bewusst zu steuern – Grundlage jeder authentischen Führung.
Nutzen
Stärkere Selbstwirksamkeit, resilientere Entscheidungen, bessere Teamwirkung. Führung wird zur inneren Klarheit, nicht zur äußeren Kontrolle.
Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen, Nachwuchsführung, Coaches, Projektleiter:innen.
Inhalte & Methoden
Selbstkenntnis, Werte und Führungsidentität
Emotionale Selbststeuerung und Reflexionskompetenz
Fokus, Disziplin und Balance im Führungsalltag
Wirkung und Vertrauen durch Konsistenz
Methoden: Persönlichkeitsreflexion, Coaching-Dialoge, Micro-Inputs, Journaling, kollegiale Beratung
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